צילום להמחשה Freepik
צילום להמחשה Freepik

מחלקת משאבי אנוש בחברה

שתפו

מערכת פורטל זהר.נט

משאבי אנוש

בכל חברה שמעסיקה כמות של עובדים, פועלת מחלקת משאבי אנוש שיש לה תפקידים רבים בנושא ניהול העובדים. בהתאם לאופי של הפעילות העסקית מועסקים בכל חברה עובדים בתפקידים שונים ומגוונים. אלו יכולים להיות עובדי בניין, עובדי היי-טק, אדמיניסטרציה, מוכרים בחנויות ועוד. מחלקת משאבי אנוש בחברה מלווה כל עובד החל ברגע המיונים לעבודה, הגיוס שלו לצוות ולאורך כל התקופה שבה הוא עובד בחברה עד שהוא מתפטר, מפוטר או יוצא לגמלאות. מחלקת משאבי אנוש מורכבת מאנשי מקצוע שלמדו ועוסקים בתחום זה במיומנות רבה.

זו הסיבה שהם ערניים לאורך כל הדרך לכל מה שקורה עם העובד ודואגים שייקלט כראוי במקום העבודה, הם דואגים שכל זכויות עובדים יישמרו תמיד. מדובר בנושאים כמו קבלת השכר שסוכם, תשלום עבור שעות נוספות, קבלת הזכויות הסוציאליות כמו קופת גמל וקופת פיצויים, זכויות של נשים בנושאים כמו היריון, טיפולי פוריות, חזרה למקום העבודה לאחר חופשת לידה ועוד.

קשר עם מחלקת משאבי אנוש

כל עובד יודע שבכל בעיה שמתגלה לאורך כל תקופת העבודה שלו, הוא יכול לפנות למחלקת משאבי אנוש כדי שיבדקו עבורו נושא זה או אחר ויפתרו מחלוקות או בעיות שמתרחשות מעת לעת. אחד הנושאים שתופס תאוצה בשנים האחרונות הוא נושא ההתנהגות הלא ראויה של מנהלים שמנצלים את מעמדם ומתנהגים בצורה לא מכובדת לעובדים במחלקה שלהם.

התנהגות לא ראויה שמצריכה דיווח

עובד שנפגע מהעובדה שהמנהל מתעמר בו, מתנכל בו, משמיע לו השכם והערב דברי תוכחה, מאשים בו בתוצאות שאינן כלל באשמתו, או אומר לו מילים לא ראויות כמו אתה שקרן, לא אמין וכו'. במקרים הללו מחובתו של העובד לדווח על כך למחלקת משאבי אנוש, כדי שהם יזמנו את המנהל לשיחה ואף לעימות בין העובד למנהל שלו כדי לפתור את הבעיה.

עובד שעובד לפרנסתו במקום עבודה, עושה בדרך כלל כל שניתן כדי לקדם את החברה. לכן אין זה ראוי שמנהל יתעמר בו ויתנהג אליו בצורה מכפירה ולא מכובדת. עובדי מחלקת משאבי אנוש יעשו כל שניתן כדי ליישר את ההדורים ולאפשר לשני הצדדים להמשיך בעבודתם או לחלופין המנהל יקבל אזהרה בתיק האישי שלו על התנהגות לא ראויה, דבר שיכול להוביל לא אחת לשינוי בתפקיד ואף לפיטורין.

הטרדות מיניות במקום העבודה

נשים וגם גברים מדווחים לא אחת על הטרדות מיניות שהתרחשו בסיטואציות שונות במקום העבודה. זה מתחיל בתגובות לא ראויות ועלול להמשיך במעשים כמו אחיזה באיבר מסוים, נשיקה ללא שיתוף פעולה ופעולות חמורות כמו אונס ובעילה.

במקרים הללו מחלקת משאבי אנוש והאחראי על נושא הטרדות מיניות בחברה פועלים בנחרצות כדי למגר את התופעה ולהתלונן על האדם הפוגע במשטרה וזאת בהתאם לחומרת המקרה. המודעות הגבוהה שהתגברה בשנים האחרונות מציפה מקרים רבים שקרו עתה וגם בעבר.

(תוכן מקודם)

***אינטרמקס

כתבה מעניינת:

אירועים בסלון תמונה להמחשה

3 דרכים להפוך את הסלון שלכם לאולם אירועים

שתפומערכת פורטל זהר.נט להרים אירוע זה תמיד מרגש, אך בימים אלו כל אירוע קטן הרבה …

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר.