נוימרק בכר דריקר-מן קונינסקי עורכי דין נוטריון וגישור כרמיאל
משרד נוימרק בכר דריקר-מן קונינסקי עורכי דין נוטריון וגישור

מי משלם לנו עבור תקופת הבידוד במגזר הפרטי?

שתפו

באדיבות נוימרק, בכר, דריקר מן, קונינסקי – חברת עורכי דין, נוטריון וגישור

רחוב הגליל 2 כרמיאל, טלפון: 04-6760078

אם שהיתם בבידוד עקב חשש להדבקות בנגיף הקורונה, חשיפה לחולה או בשל או בשל חובת ילדכם בבידוד (ודיווחתם על כך למשרד הבריאות),  החל מיום 29.10.2020 אתם זכאים לתשלום דמי בידוד ממעסיקכם החל מהיום השני.

יחד עם זאת,  עובד שנכנס לבידוד ו/או ילדיו נכנסו לבידוד בשל הגעתם מחו״ל אינו זכאי לקבלת דמי בידוד.

התשלום על ימי בידוד

 הבשורה החדשה כעת הינה כי בעבור יום בידוד ראשון לא תקבלו תשלום, אך הבשורה הטובה היא כי כבר החל מהיום השני תקבלו 100% משכרכם.

התנאים לזכאות תשלום דמי בידוד מהמעסיק רק אם יתקיימו שני התנאים הבאים במצטבר:

  • העובד שוהה בבידוד בשל חובת בידוק שחלה עליו או בשל חובת בידוד שחלה על ילדיו עד גיל 16 ו/או ילדים עם מוגבלות הנזקקים לסיוע, והוא שוהה עמם.
  • העובד דיווח למשרד הבריאות על הבידוד ומסר העתק למעסיקו.

יודגש ויובהר כי, חולה שאומת כחולה קורונה זכאי לדמי מחלה בהתאם לימי המחלה שצבר ואינו זכאי לדמי בידוד דנן.

 

האם ניתן לפטר עובד במהלך תקופת הבידוד?

אם הודעת הפיטורים נמסרה לעובד לפני שהוא נדרש להתחיל את הבידודהתשובה כן, אכן ניתן לפטר!.

יחד עם זאת, אם לא התקיים הליך שימוע לפני היציאה לתקופת הבידוד המעסיק אינו רשאי לפטר את העובד כל תקופת הבידוד!!

אנחנו כאן עבורכם בכל שאלה ושאלה, משרד נוימרק, בכר, דריקר מן, קונינסקיעו"ד, נוטריון וגישור

כתבה מעניינת:

צילום להמחשה Freepik

מחלקת משאבי אנוש בחברה

שתפומערכת פורטל זהר.נט משאבי אנוש בכל חברה שמעסיקה כמות של עובדים, פועלת מחלקת משאבי אנוש …

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר.