דיני עבודה
המחוקק קבע דיני עבודה רבים בכל מה שקשור להתנהלות של המעסיק ולמחויבות שלו כלפי העובדים שלו. בנוסף לכך קיימים דיני עבודה שהם ייעודיים לנשים וזאת כיוון שהן עוברות תקופות של היריון, לידה, טיפולי פוריות, חופשות לידה ועוד. רוב המעסיקים בישראל מודעים לאחריות כלפי העובדים שלהם ולכן הם פועלים במסגרת החוקים השונים. בחברות גדולות ההנהלה מעסיקה בדרך כלל חשבי שכר, אשר מכירים את כל אחד מהחוקים על כל רבדיו ולכן הם דואגים שכל אחד מהעובדים יקבל את כל מה שמגיע לו.
עם זאת קיימים לא אחת מקרים שבהם עובד מרגיש שנעשה לו עוול במקום העבודה. זאת עקב העובדה שלא שילמו לו את כל השכר שמגיע לו על פי ההסכם האישי שלו, עקב אי קבלת תשלום עבור שעות נוספות, פיטורים שלא כחוק, אי שמירת מקום העבודה בזמן חופשת לידה ועוד. במקרים מסוג זה העובד פונה אל עורך דין דיני עבודה כדי שיבחן את הנושא מכל היבטיו החוקיים. עורך דין זה שהוא מומחה בתחום עיסוקו, מיידע אותו אם אכן יש לו עילה לתביעה משפטית או לא. אם אכן נגרם לו עוול, עורך הדין פונה בשלב ראשון בכתב אל המעסיק ומפרט את השתלשלות העניינים ואת התחשיב של הכספים שמגיעים לעובד זה.
מיצוי דיני עבודה
עם קבלת המכתב מעורך הדין לענייני דיני עבודה, המעסיק בוחן את הנתונים ובהתאם למקרה הוא מחליט אם לקבל את דרישת התשלום של העובד או לא . אם הוא מעביר תשלום על פי הנתונים שהיו במכתב, הנושא נסגר. אך אם הוא חושב שהדרישה אינה נכונה, או שיש נזקים שהעובד גרם במקביל, הוא לא מעביר את התשלום ולא אחת גם מגיש תביעה נגדית נגד העובד.
גישור בין הצדדים לסכסוך
כאשר שופט בית המשפט מקבל את התביעות הללו, הוא מבקש מהצדדים לבצע הליך של גישור וכך לסיים את הנושא מחוץ לכותלי המשפט. במקרה הזה התובעים מגבשים החלטה על מגשר שמוסכם על שני הצדדים, על הגובה של שכר הטרחה ונערכות כמה פגישות הן לחוד והן יחד. המגשר מקבל את מלוא ההבהרות הנחוצות לו, מבין את פרטי המקרה ובתום כמה פגישות, הוא מציע דרך כדי לגשר בין הפערים שנוצרו בין שני הצדדים.
המגמה של מגשר לנושא דיני עבודה הוא להציע את שביל הזהב שיהיה מקובל על כולם וכך אפשר יהיה לגבש הסכם, לחתום עליו ולהעבירו לבית המשפט כדי לקבל תוקף של פסק דין. יש מקרים שהוא אכן מצליח להגיע להסכמות בין הצדדים, כששניהם מבינים שקיימת סבירות גבוהה שההחלטה של בית המשפט תהיה די דומה.
דיונים בבית המשפט
אך אם כל אחד מהצדדים מתבצר בעמדתו, הם לא מצליחים להגיע להסכמה ולכן תיק זה בנושא דיני עבודה עובר למהלך של דיונים בבית המשפט הייעודי של דיני עבודה.
